Základná škola – Alapiskola, Školská č. 348, 076 52 Veľký Horeš

 

 

O R G A N I Z A Č N Ý   P O R I A D O K

 

Časť 1.

 

Z á k l a d n é   u s t a n o v e n i a 

 

 

1. Základná škola - Alapiskola, Školská 348, Veľký Horeš(ďalej len "škola") je orgánom štátnej správy na úseku základného školstva. Je samostatnou rozpočtovou organizáciou na úseku základného školstva od 1.4.2002 na základe zriaďovacej listiny, ktorú vydal Okresný úrad v Trebišove, v zmysle ustanovenia § 5 ods.1 zákona Slovenskej národnej rady č.542/1990 Zb. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve v znení neskorších zmien  a doplnkov. Zriaďovacia listina bola vydaná dňa 27.3.2002 podľa ustanovenia § 1 ods.1 zákona číslo 171/1990 Zb., ktorým sa mení a dopĺňa zákon číslo 29/1984 Zb. o sústave základných a stredných škôl v znení neskorších zmien a doplnkov.

Dodatok č. 1 k zriaďovacej listine vydala Obec Veľký Horeš dňa 8.7.2002, na základe ktorej zriaďovateľská funkcia školy od 1.7.2002 prechádzala na Obec Veľký Horeš.

V súlade s rozhodnutím Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu  Slovenskej republiky č. 2014-11153/34455:2-10C0 zo dňa 14.07.2014 sa zmenila zriaďovacia listina Dodatkom č. 4 vydané dňa 08.03.2016 Obcou Veľký Horeš, v znení Dodatku č. 2 vydané dňa 01.09.2014 Obcou Veľký Horeš a Dodatku č. 3 vydané dňa 28.12.2014 Obcou Veľký Horeš nasledovne:

• Názov a sídlo organizácie: Názov školy zo Základnej školy s vyučovacím jazykom maďarským, Školská 348, Veľký Horeš sa zmenil na "Základná škola - Alapiskola, Školská 348, Veľký Horeš". Súčasťou ZŠ je aj budova na Ul. Úzkej č. 221/7, Veľký Horeš.
• Zaraďuje do siete škôl Školský klub detí, Školská 348, Veľký Horeš, ako súčasť Základnej školy – Alapiskola, Školská 348, Veľký Horeš a Úzka 221/7, Veľký Horeš.
• Ponecháva v sieti škôl Školskú jedáleň ako súčasť Základnej školy – Alapiskola, Školská 348, Veľký Horeš, zaradenú do siete ešte pred rokom 2002.

2. Výchovno-vzdelávacím jazykom školy je jazyk slovenský a maďarský. Škola v ročníkoch 1-4. zabezpečuje vzdelávanie žiakov v maďarskom a v slovenskom jazyku, v ročníkoch 5-9. len v maďarskom jazyku.
3. Základná škola na základe tejto zriaďovacej listiny vystupuje vo svojom mene a má zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov. Škola hospodári s majetkom, ktorý je vo vlastníctve obci. Tento majetok vedie vo svojej účtovnej a operatívnej evidencii. Vo svojom mene nadobúda práva a zaväzuje sa. Vo vzťahu k iným právnickým a fyzickým osobám vystupuje ako správca a užívateľ tohto majetku podľa zákona č.138/1991 Zb. o majetku obci v znení neskorčích predpisov.
4. Škole bolo pridelené identifikačné číslo organizácie 35544562.
5. Základným    predmetom     činnosti    je    zabezpečovanie výchovno-vzdelávacieho  procesu pre deti vo veku  od 6  do 15  rokov na úseku základného školstva.
6. Riaditeľ školy  spolupracuje  s  Radou  školy  a predkladá na vyjadrenie :

             a) návrh na organizáciu školy,

             b) návrh  realizácie   učebných  plánov  v jednotlivých triedach a ročníkoch,

             c) informácie o  pedegogicko-organizačných a materiálnych otázkach výchovno –

                vzdelávacieho procesu,

             d) správu o výchovno-vzdelávacích výsledkoch školy,

             e) návrh rozpočtu školy,

             f) správu o výsledkoch hospodárenia.

 

 

Časť 2.

 

1. Základné povinnosti zamestnancov

 

      1. Zamestnanci sú povinní najmä

 

a) pracovať  svedomite  a  riadne   podľa  svojich  síl,  znalostí  a    schopností,  plniť  pokyny  nadriadených   vydané  v  súvislosti  s    právnymi  predpismi  a  dodržiavať  zásady  spolupráce  s ostatnými    zamestnancami,

b) plne  využívať  pracovný  čas,  kvalitne,  hospodárne a včas plniť    pracovné úlohy,

c) dodržiavať  právne   predpisy   vzťahujúce   sa  na   prácu  nimi    vykonávanú, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi    vykonávanú, pokiaľ boli s nimi riadne oboznámení,

d) riadne   hospodáriť  s  prostriedkami  im   zverenými,  strážiť  a    ochraňovať  majetok  školy  pred  poškodením,  stratou,  zničením a    zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami školy,

e) plniť príkazy priameho nadriadeného,

f) dodržiavať  predpisy  na  úseku  ochrany a  bezpečnosti pri práci a požiarnej ochrany,

g) upozorniť   ihneď  svojho   nadriadeného na   nesprávnosť  príkazu,    odmietnuť  vykonanie príkazu,  ak je jeho plnenie  trestné alebo sa prieči zákonu a túto skutočnosť ihneď oznámiť vyššiemu nadriadenému.

 

      2. Zamestnanci školy sú ďalej povinní:

 

a) konať a rozhodovať nestranne a zdržať sa pri výkone práce všetkého, čo by mohlo ohroziť dôveru v nestrannosť rozhodovania,

b) zachovávať  mlčanlivosť o skutočnostiach,  o ktorých sa  dozvedeli  pri výkone zamestnania  a ktoré  v záujme  školy nemožno oznamovať iným osobám,

c) v  súvislosti  s  výkonom  zamestnania  neprijímať  dary alebo iné    výhody, s výnimkou darov alebo výhod poskytovaných školou, alebo na základe právnych predpisov a kolektívnych zmlúv,

d) zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k stretu verejného záujmu a osobnými  záujmami,  najmä  nezneužívať  informácie  nadobudnuté  v    súvislosti  s  výkonom  zamestnania  vo  vlastný  prospech  alebo v    prospech niekoho iného.

     Každý  pracovník   je  povinný  dodržiavať   všeobecné  právne  a vnútroškolské predpisy.  Pracovníci sú povinní  riadne si plniť  svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych  vzťahov a z funkcie, ktorou boli v organizácii poverení.

 

 

2. Základné povinnosti vedúcich zamestnancov.

                                                     

      Vedúci zamestnanci sú povinní najmä:

 

a) riadiť a kontrolovať prácu a pravidelne hodnotiť pomer zamestnancov    k práci a k pracovnému kolektívu a ich pracovné výsledky,

b) v záujme  zvyšovania produktivity  práce čo  najlepšie organizovať    prácu a dbať na to,aby  sa vo výchovnovyučovacom procese dosahovali čo    najlepšie výsledky,

c) vytvárať priaznivé  pracovné  podmienky  a zaisťovať  bezpečnosť a    ochranu zdravia pri práci,

d) zabezpečovať  odmeňovanie  zamestnancov  podľa mzdových predpisov,    kolektívnej  zmluvy,  vnútorného  mzdového  predpisu a diferencovať    mzdu zamestnancov podľa ich výkonnosti  a zásluh o konečné výsledky    práce,

e) vytvárať   priaznivé   podmienky   pre   zvyšovanie   odbornej  a    pedagogickej úrovne zamestnancov a pre uspokojovanie ich  kultúrnych a sociálnych potrieb,

f) zabezpečovať dodržiavanie právnych a iných predpisov, najmä viesť

   zamestnancov  k  pracovnej  disciplíne,  oceňovať  ich iniciatívu a    pracovné  úsilie,  zabezpečovať,  aby  nedochádzalo  k  porušovaniu    pracovnej disciplíny a k neplneniu povinností,

g) zabezpečovať  prijatie  včasných  a  účinných  opatrení na ochranu    majetku školy.

 

3. Práva zamestnancov.

                                              

      Každý zo zamestnancov má tieto práva:

a) právo na odmenu  za vykonanú   prácu podľa  jej množstva,  akosti a spoločenského  významu,

b) zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia  pri práci, na  odpočinok a zotavenie po práci,

c) požadovať  pomôcky pre plnenie  daných  úloh a  vykonanie opatrení,    potrebných na bezpečnú prácu,

d)dostať dovolenku na  zotavenie v dľžke a za  podmienok stanovených v Zákonníku práce,

e) oboznámiť sa s právnymi, mzdovými a inými predpismi, vzťahujúcimi sa k jeho pracovisku a vykonávanej práci.

         

Časť 3.

 

O r g a n i z á c i a     r i a d e n i a   š k o l y 

 

1. Riaditeľ školy

Na čele školy je riaditeľ.  Riaditeľ školy vymenúva a odvoláva do funkcií  jednotlivých   pracovníkov  po  prerokovaní   v  kolektíve  a prípadnom vyjadrení  Rady školy. Riaditeľ ako  štatutárny orgán školy, koná v  jej mene vo  všetkých jej veciach.  Rozhoduje vždy samostatne, pokiaľ jeho rozhodnutie nepodlieha vyjadreniu Rady školy.

Riaditeľ  školy  zodpovedá  za  dodržiavanie  všeobecne záväzných právnych  predpisov, učebných  plánov a  učebných osnov,  za odbornú a pedagogickú  úroveň  výchovnovzdelávacej  práce  školy  a za efektívne využitie  prostriedkov   určených  na  zabezpečenie  čèinnosti  školy, zodpovedá  za  riadne  hospodárenie  s  majetkom  v  užívaní  alebo vo vlastníctve školy.

Riaditeľ školy vykonáva štátnu správu v prvom stupni.

R o z h o d u j e   o  :

- oslobodení žiaka od povinnosti dochádzať do školy,

-  oslobodení   žiaka  od  štúdia   jednotlivých  vyučovacích predmetov alebo ich častí

-  povolení  absolvovať časť štúdia na  škole obdobného typu v zahraničí,

-  prerušení štúdia

-  uložení výchovných opatrení,

-  povolení vykonať opravnú skúšku,

-  povolení vykonať komisionálnu skúšku,

-  oznámení zákonného  zástupcu žiaka,  ktorý nedbá  o riadnu školskú dochádzku dieťaťa

    príslušnému orgánu,

-  príspevku zákonného zástupcu žiaka na čiastočnú úhradu za naviac poskytovanú starostlivosť         a vzdelávanie,

- odklade  povinnej  školskej  dochádzky,  doporučenej  PPP, lekárom,

- dodatočnom odložení povinnej školskej dochádzky žiaka,

- oslobodení žiaka od povinnej školskej dochádzky.

Riaditeľ školy  ď a l e j :

- prijíma všetkých pracovníkov školy do pracovného pomeru a v súvislosti  s tým  vyhotovuje

  pracovné  zmluvy, zabezpečuje personálne obsadenie školy,

- uzatvára  dohody  o  prácach  vykonávaných mimo pracovného pomeru a tieto práce

  kontroluje,

- uzatvára  dohody o zmene podmienok  stanovených v pracovnej zmluve,

- rozväzuje  pracovný  pomer  s  pracovníkmi  školy dohodou, výpoveďou, okamžitým zrušením pracovného pomeru, zrušením v skúšobnej dobe,

- preraďuje pracovníka na výkon iného druhu práce,

- určuje nástup dovolenky,

- poskytuje  pracovné  voľno  pri  krátkodobých prekážkach v práci  zo  strany  pracovníka  a

  pri prekážkach z dôvodu všeobecného záujmu,

- nariaďuje práce nad čas,  rozhoduje o vhodnom čase čerpania náhradného voľna, prípadne o

  vhodnejšej úprave pracovného času,

- určuje  vecné náplne pracovných  funkcií všetkých kategórií pracovníkov školy,

- vyjadruje sa  k  prihláške  na ďalšie  štúdium pracovníkov školy,

- rozhoduje o  fakultatívnych  nárokoch  a z  toho plynúcich úľavách o hospodárskom

  zabezpečení študujúcich popri zamestnaní,

- rozhoduje o  presune čerpania  dovolenky z  času školských prázdnin na dobu počas  školského roka v opodstatnených prípadoch,

- posudzuje  kvalifikáciu pracovníkov a  v nadväznosti na  to zaraďuje  pracovníkov  do

  príslušných  funkcií,  platových  stupňov a mzdových taríf príslušných mzdových predpisov,

- vyhotovuje platové výmery ako  aj ďalšie výmery súvisiace s platovými náležitosťami

  pracovníkov,

- rozhoduje o platových postupoch pedagogických pracovníkov,

- priznáva  odmeny, prémie a  všetky ďalšie pohyblivé  zložky miezd v zmysle platných

  mzdových predpisov,

- priznáva  náhradu  miezd   počas  čerpania  dovoleniek  na zotavenie,  vrátane náhrad  miezd

  za nevyčerpanú časť  dovolenky a za pracovné voľno pri prekážkach pri práci,

- priznáva   náhradu  cestovného  a   sťahovacích  výdavkov, odlučného a ostatných náhrad

  vyplývajúcich z vyhlášok a ich noviel,

- pri prijímaní pracovníkov do pracovného pomeru rozhoduje na základe dokladu  o priebehu

  zamestnaní  zápočte dôb  predchádzajúcej praxe pre účely  platového zaradenia pracovníka,

  ako aj  o zápočte dôb zamestnania  pre  určenie  nemocenských  dávok  a  dĺžky  dovolenky na zotavenie,

- rozhoduje o pridelení počtu nadčasových hodín učiteľom,

- rozhoduje o pridelení počtu hodín externým učiteľom a podľa nadobudnutej kvalifikácie určuje odmeny za externé vyučovanie,

- priznáva odmeny za  zastupovanie neprítomných pracovníkov v súlade s platnými mzdovými

  predpismi,

- zabezpečuje  výchovnovzdelávací   proces  kvalifikovanými pracovníkmi podľa nadobud-nutého vzdelania pre vyučovanie jednotlivých predmetov v  zmysle platnej vyhlášky MŠ SR o odbornej a pedagogickej spôsobilosti pracovníkov,

- sústavne sa stará o odborný rast pracovníkov školy,

- pracovníkom prideľuje práce  so zreteľom na ich schopnosti, skúsenosti a so zreteľom na ich

  zdravotný stav,

- vytvára vhodné  pracovné podmienky  na pracoviskách školy, aby výkon práce bol kvalitný,                               hospodárny, bezpečný,

-  zabezpečuje zdravotnú starostlivosť,

-  zodpovedá za dodržiavanie  právnych a ostatných predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia  pri  práci a požiarnej ochrane, za týmto účelom pravidelne oboznamuje pracovníkov s novými predpismi,

-  bezodkladne zisťuje a  odstraňuje príčiny pracovných úrazov a chorôb  z povolania,  vedie ich  evidenciu, oznamuje  ich príslušným orgánom a robí opatrenia na ich nápravu,

- v prípade potreby zabezpečuje rekvalifikáciu pracovníkov,

- zodpovedá   za   dodržiavanie   všetkých  ustanovení  ZP, pracovného poriadku  a ďalších

 platných  pracovno-právnych, mzdových a iných predpisov, súvisiacich s touto agendou.

 

2. Zástupcovia riaditeľa školy

 

Riaditeľ školy má 2 zástupcov, ktorí majú obmedzenú kompetenciu, zastupujú riaditeľa školy iba v prípade jeho neprítomnosti:

1. zástupca: Riadenie pedagogického procesu
2. zástupca: Riadenie   prác nepedagogických zamestnancov a zastupovanie riaditeľa školy v čase mimoriadnej, havarijnej situácie (živelná pohroma, vojnový stav, povodeň … )

 

3. Samostatná odborná referentka

                                                 

     Je  priamo  podriadená  riaditeľovi  školy  a  zodpovedá za tieto činnosti:

• riadeni a kontroluje činnosť administratívnej pracovníčky,
• zodpovedá za kompletné spracovanie účtovnej agendy školy – eviduje faktúry, sleduje čerpanie rozpočtu, vedie pokladničnú knihu, spracúva mesačné, štvrťročné a ročné uzavierky,
• zabezpečuje spracovanie miezd a vedenie ostatnej agendy PaM,
• vykonáva dozor nad ochranou osobných údajov.

 

4. Administratívna pracovníčka 

 

    Je  podriadená  samostatnej odbornej referentky školy  a  zodpovedá za tieto činnosti:

• kompletná a správna likvidácia miezd zamestnancom školy v stanovených výplatných termínoch (vrátanedane azrážok, dávoknemocenského poistenia, peňažnejpomoci v materstve a vedie agendu),
• spracovanie výkazov pre sociálnu poisťovňu, zdravotné poisťovne, daňový úrad a štatistický úrad,

• zodpovedá zasprávnosť evidencie osobných spisovpracovníkov a ichaktualizáciu,porozviazanípracovnéhopomeru archiváciu týchto spisov, resp. odstúpenie novému zamestnávateľovi, zabezpečujevykonávanie záznamovo vznikua rozviazaní pracovného pomeru,
• zabezpečuje vydávanie potvrdení o zamestnaní s uvedením skutočnosti pre posúdenie nároku na dovolenku na zotavenie, záväzkov pracovníkov voči organizácii /vykonávanie zrážok/, zabezpečujevykonávanie záznamovo vznikua rozviazaní pracovného pomeru,
• zabezpečuje ohlasovaciu povinnosť zamestnávania,
• zabezpečuje vykonávanie záznamov o vzniku a rozviazaní pracovného pomeru,
• pripravuje a vypracúva plán dovoleniek,
• zabezpečuje včasné plnenie úloh vyplývyjúcich z Kolektívnej zmluvy a BOZP,
• vybavuje korešpondenciu riaditeľa školy,
• eviduje úlohy uložené riaditeľom školy a kontroluje ich plnenie,
• zabezpečuje prijímanie, rozdeľovanie a odosielanie pošty,
• zabezpečuje   vybraným  kategóriám   pracovníkov  pracovné  ochranné    prostriedky, dbá na ich účelné využitie,
• vykonáva a plní ďalšie úlohy sôvisiace s dohodnutým druhom práce podľa pokynov priameho nadriadeného.

 

5. Výchovná poradkyňa:

                   

     Je  priamo  podriadená  riaditeľovi  školy.  Plní úlohy školského poradenstva v  otázkach výchovy, vzdelávania  a profesijnej orientácie žiakov a v oblasti prevencie problémového a delikventného vývinu detí. Sprostredkúva  prepojenie  školy  s  odbornými  zariadeniami, ktoré sa zaoberajú  starostlivosťou o  deti, poskytuje  metodickú a  informačnú pomoc  pedagogickým pracovníkom  školy a  zákonným zástupcom  dieťaťa. Spolupracuje vo všetkých oblastiach s triednymi učiteľmi.

Plnenie a zabezpečovanie úloh v prepojení:

 

1. Pedagogicko-psychologická poradňa:

 

a)  spolupracuje v  oblasti informácie  a sprostredkovania  základných informácií a  úloh zameraných na  skvalitňovanie výchovnovzdelávacieho procesu,

b)  poskytuje  a  sprostredkuje   poradenské  služby  pri  profesijnej orientácii žiakov a poskytovanie informácií pre rodičov,

c)  zabezpečuje  poradenské a diagnostické  služby poskytované poradňou pre žiakov školy, splupracuje s  rodičmi a triednymi učiteľmi s cieľom účinnosti a dosahu týchto služieb.

 

2. Základná škola-vedenie školy-pedagogickí pracovníci:

 

a)  vykonáva činnosť vyplývyjúcu z  potrieb a požiadaviek  školy popri svojej  pedagogickej činnosti,  pričom  má  znížený úväzok  na základe Nariadenia vlády č.373/92 Zb.,

b)  zabezpečuje úlohy výchovného poradenstva prvého kontaktu,

c)  úzko spolupracuje s triednymi  učiteľmi pri vzdelávaní,  správaní, riešení problémov v dochádzke,

d)  pravidelne konzultuje a vyhodnocuje nepravidelnú dochádzku rómskych žiakov  a žiakov  so sklonom   k záškoláctvu,  v prípade  potreby robí opatrenia na nápravu a zabezpečuje potrebné administratívne práce,

e)  poskytuje pedagogickým pracovníkom a zákonným zástupcom metodickú a informačnú pomoc v otázkach výchovy detí,

f)  v spolupráci  s  pedagogickými  pracovníkmi eviduje  a zabezpečuje úkony nasmerované k žiakom s rôznymi poruchami,

g)  informuje  a  prekladá  návrhy  na  zlepšenie  práce a odstránenie nedostatkov v okruhu úloh stanovených pre VP riaditeľovi školy,

h)   pravidelne  oboznamuje   a  konkretizuje   úlohy  v  harmonograme výchovného poradcu, stanoví si deň a čas pravidelných konzultácií,

ch) organizuje  besedy a prieskumy k  otázke profesionálnej orientácie žiakov,

i)  zabezpečuje besedy  s pracovníkmi  SOŠ, SOU  o otázkach profilácie jednotlivých študijných a učebných odborov,

j)  spracuváva potrebnú  štatistiku pre  potreby školy  a nadriadených orgánov

k)  organizuje  a  sleduje  prácu  v  oblasti talentovaných a nadaných žiakov, doporučuje postupy práce a oblasti starostlivosti,

l)  propagáciu a informáciu zabezpečuje cez NN na chodbe.

 

6. Vedúca školskej jedálne

 

Je priamo podriadená riaditeľovi školy a:

    I. Zodpovedá za:

    a./ plynulý chod ŠJ a dodržiavanie pracovnej disciplíny,

    b./ dodržiavanie pracovnej náplne je podriadených pracovníkov,

    c./ prosdriedky /HIM, DHM/ zverené organizáciou,

    d./ kvalitu preberaného tovaru a jeho správne uskladnenie,

    e./ dodržiavanie materiálno-spotrebných noriem,

    f./ kvalitu pripravovanej stravy a jej správne dávkovanie,

    g./ vyhotovovanie jedálnych lístkov v zmysle zásad správnej výživy,

    h./ zamedzenie vynášania potravín a hotových jedál z ŠJ,

    i./  dodržiavanie rozpočtovej disciplíny v zmysle platných smerníc,

    j/  čistotu prostredia prevádzkových zariadení a inventáru,

    k/  pravidelné preškolovanie pracovníkov ŠJ z BOZP.

     II. Vykonáva :

     a/ uzatváranie zmlúv s dodávateľmi – samostatný nákup tovaru podľa pokynov ZŠ,

     b/ uzatváranie zmlúv o odbere kuchynského odpadu,

     c./ kontrolu pracovníkov ŠJ v zmysle metodických pokynov pre školské stravovanie,

     d./ odborné ekonomické činnosti na úseku financií, rozpočtovníctva, vedenia rozpočtových,

          agénd /vedenie peňažného denníka, pokladničnej knihy, vedenie samostetného účtu, styk

          s bankou/,

      e/ návrhy na platové postupy a pohyblivé zložky platu,

      f/ činnosť kuchárky v čase náhlej neprítomnosti v období riešenia,

 

Časť  4.

 

H o s p o d á r s k a    o b l a s ť

 

Rozpočet školy, na základe jej požiadaviek, vyčleňuje zriaďovateľ školy zo svojho rozpočtu na základe normatívu, z poskytnutej dotácie z Ministerstva školstva SR cez KŠÚ Košice. Škola svoju hospodársku činnosť zabezpečuje v rozsahu, ktorý je nevyhnutný pre zabezpečenie jej úloh. Hospodárenie školy sa vykonáva podľa schváleného rozpočtu a je pravidelne kontrolované zriaďovateľom školy.

 

 

Časť  5.

 

S p r á v a     m a j e t k u

 

            Hnuteľný a nehnuteľný majetok Základnej školy s VJM vo Veľkom Horeši v je majetok, ktorý škola nadobudla od zriaďovateľa delimitáciou.

            Majetok školy je vedený v inventárnom zozname a delimitačnej zmluve.

 

 

Časť 6.

 

P o r a d n é    o r g á n y

 

Poradnými orgánmi riaditeľa školy sú :

 

Rada školy

 

            Rada školy je iniciatívny a poradný samosprávny orgán vyjadrujúci a presadzujúci miestne záujmy a záujmy rodičov a pedagógov v oblasti výchovy a vzdelávania. Posudzuje činnosť školy a z pohľadu školskej problematiky sa vyjadruje k činnosti obecných zastupiteľstiev a miestnych orgánov školskej správy. Plní funkciu verejne kontroly, práce vedúcich zamestnancov školy a ostatných zamestnancov, ktorí sa podieľajú na vytváraní podmienok pre výchovu a vzdelávanie v Základnej škole s VJM vo Veľkom Horeši. Rada školy sa riadi pravidlami, ktoré vyplývajú z jej štatútu.

 

Pedagogická rada školy

 

            Zvoláva ju podľa plánu, prípadne podľa potreby riaditeľ školy. Jej členmi sú všetci pedagogickí a výchovní zamestnanci školy.

 

Rodičovská rada školy

 

            Je iniciatívnym orgánom rodičov žiakov školy. Schádza sa štvrťročne a podľa potreby.

 

 

Časť 7.

 

Z á v e r e č n é   u s t a n o v e n i e

 

            Organizačný poriadok je záväzný predpis, ktorý usporadúva vzťahy školy k iným inštitúciám, vzťahy a pracovné náplne zamestnancov školy a ďalšie vzťahy súvisiace s prevádzkou školy.

            Súčasťou organizačnej normy je :

1. Zriaďovacia listina a Dodatok č.1, Dodatok č.2, Dodatok č. 3 a Dodatok č. 4 vydané Obcou Veľký Horeš  k Zriaďovacej listine
2. Štatút Základnej školy – Alapiskola, Školská 348, Veľký Horeš
3. Zákon NR SR č. 596/2003 Z.z. o  štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov

 

 

Časť 8.

 

Účinnosť

 

            Tento organizačný poriadok nadobúda účinnosť 8. marca 2016

 

Vo Veľkom Horeši dňa 08.03.2016

           

          Ing. Tibor Kovács

             riaditeľ školy